
流程繁琐
企业员工入离职、异动后HR需要登录人社局系统进行信息填写、申报、核对等多流程操作

人员流动大
中大型企业员工数量多,入离职、调动频繁,需HR登录OA/HR/人社局等系统和平台,做人员增减员申报及数据统计等

业务变化快
社保政策专业性强、地域差异大、实务变化快,需长期盯过程和追踪,日常管理易疏漏

误操作风险
集团企业分支多,覆盖城市广,多地政策不一,人力资源工作量大,误操作会给企业带来违规处罚风险
企业员工入离职、异动后HR需要登录人社局系统进行信息填写、申报、核对等多流程操作
中大型企业员工数量多,入离职、调动频繁,需HR登录OA/HR/人社局等系统和平台,做人员增减员申报及数据统计等
社保政策专业性强、地域差异大、实务变化快,需长期盯过程和追踪,日常管理易疏漏
集团企业分支多,覆盖城市广,多地政策不一,人力资源工作量大,误操作会给企业带来违规处罚风险
企业信息填报、员工信息填报、增员手续办理、减员手续办理、社保卡领取、社保基数核定、社保关系转移、社保政策变动处理、失业金申领、数字证书年检审核
定点医疗机构变更、医疗保险申领、医疗费用报销、生育金报销、产检发票自动审核、企业信息填报、员工信息填报、增员手续办理、减员手续办理、工伤信息更新处理
公积金提取、公积金账户封存、公积金汇缴清册申报、公积金系统信息变更、公积金账户转移接续、公积金缴费账单生成、企业信息填报、员工信息填报、增员手续办理、减员手续办理
大型用人企业,社保公积金操作工作量大,很多企业采用HR外包来解决,用RPA处理可代替人工处理,性价比更高
人工处理常规操作是在每月截至日前,通过批量操作,导入人员表格形式,易出现漏增、信息错乱等,不但影响员工权益,还会将企业置于违规风险中
数字化时代,企业重视组织高效运转,尤其是人事、财务场景,共享中心成为高效转型关键,借助RPA敏态应用,可将一个个稳态系统结合起来,共享数据信息,推动企业数字化转型
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